Pedir uma carta de recomendação pode fazer toda a diferença numa candidatura a um novo emprego. Este documento é essencial para estabelecer confiança, tranquilizar um futuro empregador e reforçar as competências descritas num CV. Descobre tudo o que precisas de saber sobre cartas de recomendação e consegue um emprego de sonho.
Uma carta de recomendação é um documento escrito por um antigo professor ou empregador a destacar o teu desempenho profissional e académico. É neste espaço que as pessoas mais relevantes do teu passado podem partilhar o seu testemunho e transmitir em primeira mão aquilo que te torna um excelente candidato, como as tuas principais qualificações e competências. Este documento é muito útil em processos de seleção, como no caso de uma candidatura a um emprego.
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O objetivo de uma carta de recomendação é estabelecer credibilidade e transmitir confiança num processo de seleção. Este documento vai corroborar as informações no teu CV e fornecer detalhes adicionais sobre o teu desempenho, competências ou atitude.
Para um empregador, que recebe dezenas ou até centenas de CVs para cada vaga, uma carta de recomendação personalizada, e escrita por uma referência no setor pode ser de enorme importância.
As cartas de recomendação podem ser escritas por antigos empregadores, colegas, clientes ou professores. No entanto, é importante que a pessoa em questão esteja familiarizada com o trabalho desenvolvido e que tenha ficado com uma excelente impressão tua. Por outro lado, deve estar numa posição de autoridade ou ter uma reputação que seja significativa para o empregador.
Depois de abordar alguém para escrever uma carta de recomendação, o passo seguinte é preparar uma pequena lista de informações que gostarias de destacar na carta. Em particular, é importante reforçar os dados que já constam no CV ou que são mais relevantes para a posição a que vais concorrer.
Por exemplo, podes escrever algo como: “Sei que a empresa X está interessada em candidatos com competências de marketing, portanto, se sentir que minha contribuição para o projeto Y foi positiva, isso pode ser algo a ser mencionado”.
Os responsáveis pelos processos de recrutamento não têm tempo para rever a fundo cada carta de recomendação e, na maioria dos casos, vão dispensar apenas alguns momentos antes de tomar uma decisão.
Por isso, é importante que as cartas de recomendação consigam transmitir a informação mais importante numa única página, de forma clara e sucinta. O melhor é que, ao pedir a carta de recomendação, indiques que bastam apenas alguns parágrafos e para não exceder uma página A4.
As cartas de recomendação devem ser documentos personalizados, para que o empregador perceba que se trata de um feedback genuíno. A maioria das cartas que os empregadores recebem são genéricas e impessoais e mais uma não vai impressionar e pode até ter o efeito contrário.
Mais do que as competências profissionais, é importante que este documento destaque as qualidades humanas e que destaque os principais fatores diferenciadores face à concorrência.
Tenho acompanhado de perto a carreira de muitos jovens profissionais nos meus [número] anos de experiência em [indústria]. Entre as pessoas com quem trabalhei, o [Nome do Candidato] destaca-se de forma única e tenho todo o gosto em escrever esta recomendação para a posição [Posição].
Durante o tempo que esteve connosco, o [Nome do Candidato] demonstrou competências em [competências]. No entanto, não são apenas as suas competências técnicas que me impressionam. Foi um prazer trabalhar com [Nome] devido à sua atitude positiva e [traço positivo]. Seu [traço positivo] e [traço positivo] eram valorizados não apenas por mim, mas pelos seus colegas.
Estou absolutamente confiante de que [Nome do Candidato] seria uma ótima opção para a vossa empresa. [Nome] aporta não só o tipo de competências e experiência que procura num candidato, mas também vai ajudar a sua [Instituição/Empresa] a crescer.
Se precisar de mais informações ou exemplos específicos, não hesite em contatar-me em [informações de contato].
Melhores cumprimentos,
[Seu nome, empresa e cargo]
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Para ser eficaz a carta de recomendação deve ser atual. Caso contrário, transmite uma imagem de desatualização que pode ser prejudicial ao candidato. Evita submeter documentos com mais de um ano.
A revisão é especialmente importante ao escrever uma carta de recomendação. Um pequeno erro de ortografia pode deitar tudo a perder porque transmite uma imagem de desleixo que todos os empregadores querem evitar. Se encontrares algo que gostavas de mudar, pede a quem a escreveu que faça a alteração.
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Procurar emprego é um desafio até para os profissionais mais qualificados. Mas com uma carta de recomendação escrita pela pessoa certa, com informações relevantes e personalizadas, o processo fica mais fácil.
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