Estás pronto para a tua entrevista de emprego? As entrevistas são um desafio até para os profissionais mais experientes e qualificados, mas quem já passou por várias sabe que há algumas questões que surgem (quase) sempre e que vale a pena preparar. Estas são as 10 perguntas de entrevistas de emprego mais comuns – e as respostas mais eficazes.

1. Porque és a pessoa certa para esta posição?

Esta é uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego. Qualquer recrutador vai querer saber se possuis as qualificações necessárias e deves estar preparado para explicar de forma convincente porque és o candidato certo para o teu emprego de sonho. Ou seja, a resposta à pergunta: o que te distingue de todos os outros?

A resposta deve ser confiante, concisa e focada naquilo que te distingue. Uma boa ideia é fazer um resumo das tuas qualificações que mais se enquadram na oferta de emprego. Desta forma, consegues dar uma resposta que te promova e que vá de encontro ao que o recrutador está à procura.

Exemplo de resposta: “O que me torna único é minha capacidade de cumprir prazos. Na minha função anterior, o meu manager sempre me elogiou por concluir os projetos com eficiência e elevado nível de qualidade. Foi isso que me permitiu assumir responsabilidades adicionais e conseguir uma promoção.”

2. Porque é queres este emprego?

Esta pergunta de entrevista de emprego é uma boa oportunidade para mostrar ao entrevistador o que sabes sobre o trabalho e sobre a empresa. Por isso é tão importante fazer uma boa pesquisa antes da entrevista – sobre a empresa, os produtos, serviços, cultura e missão. Para dar uma resposta que impressione, é importante ser específico.

Faz questão de destacar os aspetos concretos da empresa e da oferta que mais te agradam. Por exemplo, se gostares da flexibilidade da oferta, faz questão de o dizer.

Exemplo de resposta: “A missão da empresa de criar produtos mais acessíveis é algo que a mim me diz muito. Eu sempre tive dificuldade em encontrar este tipo de produtos e adorava ter a oportunidade de trabalhar com uma empresa que está a fazer a diferença. Encontrar uma organização com um ambiente de trabalho positivo e valores que se alinhem com os meus é uma prioridade para mim.”

3. Porque é que decidiste sair do teu emprego atual?

Esta é uma das perguntas mais temidas – e comuns – numa entrevista de emprego. Mas não tem de ser. Há muitas razões aceitáveis ​​para deixar um emprego. Em vez de focares os aspetos negativos da tua função atual ou anterior, concentra-te no futuro e no que esperas ganhar na nova posição.

Responde com uma atitude positiva e ponderada, com um foco profissional, que dê confiança ao entrevistador de que esta é uma decisão madura. 

Exemplo de resposta: “Tenho desenvolvido as minhas competências de gestão de projeto e estou à procura de uma oportunidade para as utilizar na prática. Aprendi muito na minha função atual, e estou à procura do próximo passo em que posso continuar a crescer, e esta oportunidade parece ser perfeita para isso.”

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4. Quais são os teus principais pontos fortes?

Para responder a esta pergunta, partilha as tuas principais competências técnicas e pessoais – aquilo que define o teu personal branding. Embora possa parecer desconfortável fazer autopromoção, esta é uma parte essencial da entrevista de emprego.

Os recrutadores estão à espera de ouvir os 2 ou 3 pontos essenciais que te destacam, e é importante ser específico e dar exemplos concretos.

Exemplo de resposta: “O que me destaca é a minha capacidade de liderança e orientação a objetivos concretos. Excedi os meus KPIs a cada trimestre e fui promovido duas vezes nos últimos cinco anos. Tenho capacidade de fazer com que pessoas muito diferentes trabalhem em conjunto para o mesmo objetivo. E são estas competências que me tornam o candidato certo para esta função.”

5. Quais são as tuas principais fraquezas?

Pode parecer estranho discutir as tuas fraquezas numa entrevista de emprego. No entanto, uma boa resposta a esta pergunta pode transmitir uma mensagem de transparência e aprendizagem contínua – competências muito apelativas para a maioria dos empregadores.

Para responder, é importante escolher uma fraqueza profissionalmente relevante, dar um exemplo específico e mostrar como foi superada. 

Exemplo de resposta: “Falar em público é uma das minhas principais fraquezas. É algo em que estou a trabalhar para me permitir partilhar as minhas ideias com confiança. Estou a participar em aulas de improvisação – são divertidas e ajudam-me a superar a timidez. Aprendi competências práticas que me ajudam a liderar discussões e conciliar perspetivas.”

6. Quais são as tuas expectativas salariais?

As perguntas sobre dinheiro são sempre difíceis de responder. Um valor demasiado elevado pode ser um fator de exclusão e transmitir uma imagem de afastamento da realidade de mercado. Um valor demasiado baixo é sinal de falta de autoestima e pode demorar anos até conseguires corrigir este erro, mesmo com muito trabalho e promoções.

O melhor é fazer uma boa pesquisa antes da reunião e ter em conta a responsabilidade do cargo, empregador, experiência e localização. É importante oferecer uma faixa de valores, mostrar abertura e considerar outros benefícios.

Exemplo de resposta: “A minha expectativa salarial está entre XX,XXX € e XX,XXX €, que é o salário médio de um candidato com o meu nível de experiência nesta cidade. No entanto, sou flexível e disposto a encontrar um compromisso.”

7. Quais são os teus objetivos para o futuro?

Esta é uma versão da típica pergunta “Onde te vês daqui a 5 anos?”. Acima de tudo, o que um empregador procura ao fazer esta pergunta é perceber se o candidato está à procura de uma oportunidade para o longo-prazo. Ou se, em alternativa, vai sair da empresa assim que surgir uma oferta melhor.

A melhor forma de responder é manter o discurso focado no trabalho e na empresa e reiterar ao entrevistador que a posição está alinhada com os teus objetivos de longo prazo.

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